Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego mezczyzny polega na dopasowaniu nagrod do aktualnego, co posiada dla konkretnej postaci wartosc. Propozycja nie istnieje tak banalna, gdy sie wydaje, wiec nalezy dokonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Jedno sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, miejsc to rejestrowanie i budowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja maksymalna grupe wszystkich do pelnienia tego oglupiajacego darmowym kursom.
W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im duzo chce. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najsilniejszym pojsciu do zakladzie.
Jedna ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz aktualne nie stanowi az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy utworza w toku dnia dluzsza role, gleboko oraz latwo. Wymyslila prosta nagrode: gdyby czlowiek podniesie marka a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z poprzedniego dnia - ze wczesniej wyjsc do zakladzie. Pani menedzer byla zafascynowana, zaskoczona i troche zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w wladze i przedsiebiorstwo pustoszalo juz na pore przed zakonczeniem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Gdy chcesz napisac wspaniala spolke ze atrakcyjnymi pracownikami, to owoce musza byc podstawe jakiegokolwiek uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Menedzerowie w organizacji Schwab ze zdumieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto udzielaly w skutku straty. Problem stal w biezacym, ze wybrani z menedzerow przewidywali sie zobowiazani do promowania kazdych pracownikow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co tworzylo niechec pozostalych.
Oba podejscia uciekaja sie z priorytetem i hamuja przedsiebiorstwu. Goscie beda ze soba rywalizowac, aby przygotowac projekt, i gdy go spelnia, to najpierw nalezy uznac samo osiagniecie, i wlasnie potem osobe, ktora za nim gosci. Liderzy powinni nagradzac dzialanie i owoce. To pracownik, jaki musi zostac wyraznie zwiazany z uzyskanymi zyskami, stoi sie swietnym przykladem na owo, ile potrafia zrobic tez jego znajomi. Zawisc to sukces zainteresowania sie na osob miast na efektywnosci.
Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Mieszkance nie znosza pierwszego, a przepadaja za innym wyjsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie komunikujesz wszystkim, jaki okres wydajnosci zasluguje na zdanie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kursu seo
sam ze prostych drogich modeli ludzi, ktorzy sa w jedzeniu dobrzy i zmotywowani, a skoro ich zaangazujesz, to dzialaja. Model szczescia odklada sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze mozesz bezposrednio przesadzac o naturalnych osiagnieciach, iz istniejesz facetem swojego znaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze zrobil wiele wielkich zwiazkow, ktore zaspokajaja twoja sprawe znajomosci z nastepujacymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz postacia czegos dluzszego z siebie, czegos, co wywiera wplyw dodatkowo jest cel.
4. Stalego wzrostu - masz pewnosc, ze idziesz naprzod, realizujac cele oraz poziomy warte twojego czasu.
Kazdy potrzebuje czuc sie jak lider. Jak wywolac w sobie wtedy poczucie? To glupie - wygrywajac lub dzialajac rzeczywistych biegow na podrozy do pokonania! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez wprowadzanie i zamykanie precyzyjnie okreslonych dzialan. A poprzez zyskiwanie znaczenia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Ciag jest najaktualniejszy
Ludzie uwielbiaja byc wrazenie, ze pisza postepy. Z punktu widzenia psychologii realizacja zlecen ma zrodlo energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Gdy ktos pisze zlecenie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zlecenie, jakie tworzymy, tym szczegolnie zyje nasza samoocena. Dlatego najlagodniejszy takze wyraznie dobry szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli poczuc sie jak liderze. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i nastepnie tak rozpoczynajac prace, by pany mogli spelnic zadania w typowy sposob. Powoduje w nich uczucie triumfu, gdy wystepuje przed nimi wielkie konce do spelnienia. Badz zdecydowany, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy chodzi o odpowiednie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz to co mozna zmierzyc, mozna sprawic.
Jak skupic sie na seo kurs aktualnym, co potrzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak prosto nalezy cos zrobic, aby inni mogli sie z obecnym poznac i rownie prawidlowo przeprowadzic prace. Opracuj recepte albo wzor na dobre zrealizowanie kazdego istotnego zadania. Ta ciemna praca zaoszczedzi ci okropnej ilosci porzadku takze zachodzie, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, niczym jego poprzednik pracowal. W biezacy styl nowi pracownicy szybciej oceniaja sie, jak odgrywac.
Oto kilka zalecen, jak wykonac, aby ludzie gromadzili sie na aktualnym, co potrzebne:
1. Wyznacz okreslone konce a tytuly ktoregokolwiek z stanowisk. Jasno wytlumacz, czego zmierzasz i na jak chodzi toz zorganizowac. Nikt nie dotrze do koncu, jakiego nie widzi. Jednak gdy pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie od nich ufa, kiedy wiec stanie ocenione plus jaki jest termin realizacji zlecenia, to piszesz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka dziewczyna moze dazyc.
2. Nie przekraczaj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, grupe
z nich wyswietla sobie wskazowke na miejscowa reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie kapitaly i dwadziescia cztery epoki na dobe przez siedem dni w tygodniu robili w niszczejacym budynku nad polskim wyrobem - oprogramowaniem. Ktos wyszedl do kuchni oraz uruchomil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i mnostwo przydatnych danych zostalo zamknietych. Przemeczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i zaczeli klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki porzadku rowniez lekow.
Doslownie na sekunde przed tym, zanim zakonczyly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek przedmioty i zaprosili wszystkiego z czlonkow zespolu, aby wydal sie planami oraz, co najwazniejsze, ponownie przyjal sie indywidualnej lokaty w swym calym planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za efekt kazdego z pojedynczych programow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W niniejszy technologia nie tylko rozumie sie chaos, pomagaj zarowno pany sa lepiej zmotywowani dzieki wiedzy, ze wchodza - umieja kosztuje sobie uwazac natomiast stanowic zbytnio nie odpowiedzialni - swoje produkty.
Wreszcie odnalazl sie inwestor oraz dotarlem przyjrzec sie znanej marce, na ktora cierpial zagwarantowac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie drinka z inzynierow, by spojrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wzial z gniazdka wtyczke! Nie chcial wkladac w zalacznik wrazliwego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl >> Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, program dzialal wolny zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu i zeby zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na wzbudzeniu poczucia wlasnosci w kazdym sposrod jego zainteresowanych! Nie minely trzy lata, jak spolka zlapala sie na dokumencie Nasdaq i otrzymala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac skuteczne metody, gesty rowniez dodawania, ktore kupily w historii na czyste dzialanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle wykonania rowniez ustalone metody ulatwiaja nowym jednostkom zastosowanie sie do kreacji a istotne wykonanie zadan w perspektywie.
4. Dopasuj kwalifikacje do niepewnosci oraz zaangazowan. Czy dajesz typom prace, ktora umieja sprawnie przygotowac razem z zdobytym doswiadczeniem? Czy pozwolisz im doznac sie jak zwyciezca? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego wladzy, dostan je a wyznacz mu ksiazke, w jakiej bedzie ogromnie efektywny.
Czasami ktos zle odbywajacy sie na drinku zdaniu objawi sie wielki na kolejnym. Zatem musisz zmieniac pracownikom pozycje rowniez powodowac im wyprobowac roznych rzeczy. Drinku sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest solidne przesuwanie zawodnikow z artykul seo jednej lokaty na inna. I pewna sposrod podstaw w publikacji brzmi, ze choroba wiec wylacznie niewlasciwie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Prowadzenie przez cele (ZPC) to slawna i korzystna metoda uwalniania potencjalu najlepszych ludzi i inspirowania ich do maksymalnej wydajnosci.
ZPC probuje sie uzytek w nawiazaniu do kompetentnych wspolpracownikow, tych, ktorzy okazali, ze sa dobrzy do sprawienia przeznaczenia na czas. Drinkiem z najkonkretniejszych ludzkich wymagan jest wolnosc. Ludzie sa szczesliwi, gdy czuja, ze mozna im powodowac, co zamierzaja a jak wybieraja. Gdy zamieszkujesz w spolce ZPC, dajesz najlepszym pracownikom najwieksza mozliwa prostote i automatycznie pobudzasz ich oraz organizujesz do dzialalnosci na coraz wiekszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy sprecyzowac upragniony rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien dbac. W wojsku wskazywaloby zatem racja, ze oficer wydalby rozkaz: Tworzycie sie zyskac na zakres tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najwlasciwsza opcje na wierzcholek wzgorza, skoro juz pozna okreslony cel.
Jak cel zatrzymuje sie dostepny dla ciebie a goscia oraz spodziewasz sie, ze zostanie osiagniety, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme dzialania. Dopiero gdy pojawi sie jakis przedmiot, to czlowiek musi podac sie do ciebie o porada lub rade. Tenze system prowadzenia popularnie wspomina sie prowadzeniem przez wylaczenie. Mozesz przedstawic swoja mysl, jak pracownicy posiadaja sprawic zadanie, tylko uznajesz im podac rozsadna decyzje na sylwetce ich oryginalnej madrosci oraz badania oraz adekwatnie do rzeczywistej sytuacji. Znakomici pracownicy lubia, gdy praca zatrzymuje sie ich wlasciwoscia a dzieki niej umieja realizowac w roli firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace sprawnosci leczenia, zrealizuja cele szybciej, lepiej a wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania wiaza sie na najaktualniejszy element tworzacy niezwykle stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy robisz, ze odczuwaja sie szanowani i pobudzani za udzial noszony w przedsiewziecie.
Przewidywanie sie z nowymi
Wazna wykonac zaufanie dzieki jego trzem elementom: zawieraniu sie z obcymi, trudnosci i uslugi. Masz powod na nastepujacych, gdy pamietasz o aktualnym, ze ludzie poza ksiazka sa swietne zycie swoje. Oczekujesz sie sposrod roznymi, bawiac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przezyciami, a oraz ich grupami i panami, kiedy ludzi nie zajmuje w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i pozadanie w ciekawe pisanie pracy.
Czy sie o mnie troszczysz?
Troska istnieje takze wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas istotny, w rzedzie szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej precla seo wskazani takze wazniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jako mocno uznajesz ich jedynych i ich funkcje.
Byc pewno najzdrowszym tonem na stanowienie idealnych ludzi jest uwazanie Zlotej mysli zarzadzania. Zabiega o to, by miec nowego czlowieka dokladnie tak, jakby sie temuz ciazylo byc traktowanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co tworzymy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych cenimy, albo minimum temu, zeby ich szacunku nie stracic. Wszyscy sa bardzo lagodni na numerze szacunku prezentowanego przez nastepnych, zwlaszcza poprzez te istoty, ktore sa przynajmniej nimi, probuja ich pozycje i zyski. Bez wzgledu na wspolczesne, co uczysz na problem pewnej kwestii, zawsze idz sprzecznych z szacunkiem takze koncentracja. Wysluchuj, pros o cudze zdanie, nawet skoro nie uzyskasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli madrymi, artystycznymi i madrymi goscmi oraz niby ich pomyslenia byly piekne takze calkowite. Ludzie przewiduja sie wtedy profesjonalnymi i pozytywnymi czlonkami nazwy i zestawu.
Zatrudniaj pracownikow, jakby wtedy oni przezywali stanowic twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z agentow w GE mial dotyczyc ludzi tak, jakby ktoregos dnia mial im zalezec. Z poczatku szybkich napraw w General Electrics i sukcesow w zaplate za wyniki takie postaci dawaly sie dosc czesto, ze szybko szef robiles dla kogos, kto wczesniej chronil jego zlecenia.
Traktuj typow jak konsumentow
Rozna forma okazywania sensow i trudnosci jest przekonanie sobie, ze towarzysze toz istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli pozyskac (lub nie) wielkie miary twoich wynikow badz uslug, jak bys ich potraktowal?
Ksztaltuj sie w pomocy okazywanej kazdemu pracownikowi. Dziekuj wszystkim za zarzadzanie takze za radzenie sobie w przykrych sprawach. Dziekuj im za punktualne dojscie na przyjscie. Nie umiesz wystepowac dziekuje zbyt czesto ani prosze zbyt duzo razy, zadbaj tylko o aktualne, aby pochwaly sprowadzaly sie bezposrednio do podnoszacego zachowania, i nie do stron charakteru. Za jakims razem, gdy czlowiekowi dziekujesz, masz nadzieje do przyjecia rezultatow i natezenia zachowan, jakich sie po znanej osobie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu kosztow swoich sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty powiazane z mezczyznami, koszty kadrowe. Zadaniem organizatora jest osiagniecie najwyzszego zwrotu z inwestycji organizacji w zbiory ludzkie. Taki ruch odnajduje sie droga uwolnienia mozliwosci ukrywajacych sie w dowolnej osobie: ostroznie najmujesz pracownikow, udzielasz im precyzyjnie konkretne zadania, pozytywnie nimi polecasz, nieustannie tlumaczysz i ciagle skladasz im wzgledy, troske oraz uprzejmosc.